「管理職教育・育成のエキスパート」

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   テーマ 112 管理職者として強い意志と迅速な行動が必要な時代

■PDCAをブラッシュアップし仕事のレベルを上げる

Plan(計画)→Do(実行)→Check(評価)→Action(改善)
のサイクルに変わるものとして、

元アメリカ空軍パイロットのジョン・ボイド大佐が提唱した
OODAループ(ウーダループ)いうものがあります。

Observe(観察し)、Orient(方向を決め)、
Decide(決断し)、Act(実行する)

の頭文字をとってOODループと呼ばれております。

「Observe(観察)」
 :市場や顧客といった外部環境をよく観察し、生データを収集する
「Orient(状況判断・方向決め)」
 :収集した生データを基に、現状を把握・方向決めする
「Decide(決断)」
 :具体的な方針やアクションプランを決める
「Act(実行)」
 :決まったことを、迅速に実行する

OODAループは自分の置かれている状況を
瞬時に判断し実行しなければ命を

落とすことにもなりかねない緊迫した
戦場から生まれた機動性重視の方法論といわれております。

PDCAサイクルとOODAループを比較してみますと、
PDCAサイクルがまず現状分析を念入りに行い

万全の計画を立ててから行動しようとするなど、
行動までに時間がかかるように見える点や

自社の現状重視的な手法となっている
イメージ面が強いのに対し、

OODAループはObserve、つまり周囲や相手をまず観察して、
迅速に決断するといった、

機動性重視、環境重視の考え方の
イメージが強い面があります。

ここに、「VUCA(ブーカ)」
(Volatility:変動性、Uncertainty:不確実性、
 Complexity:複雑性、Ambiguity:曖昧性)

といわれる今の時代へ対応するための手法として、
環境を把握した上で迅速に行動するといった
OODAループが注目されている理由があります。

本来は、PDCAサイクルもOODAループと同じように
機動性重視、環境重視のものであるはずのものですが、

長年使用しているうちに、
PDCAの手順通り行ってさえいればよいという意識になり、

本来の計画や実行のあり方が誤解され
甘くなってきているという状況があるかと思います。

現在、社内で行っているPDCAの手法を
無理に変える必要はないかと思いますが、

OODAループの環境重視、迅速な行動重視の
考え方は重要と思います。

変化を起こしていくというのが、
今の厳しい時代への最善の対応策といえます。

環境に働きかけ環境をつくり、
新しい現実を生み出していくためには、

PDCAもブラッシュアップし、
仕事の行い方をレベルアップ
したものにする必要があります。

■自分で考え、仕事を創造し、新しい現実をつくる  

一橋大学名誉教授、野中郁次郎氏と東洋大学名誉教授、山口一郎氏の
共著「直感の経営」(2019年3月)の中に下記のような記述があります。

----------
哲学者スティーヴン・トゥルーミン(1922〜2009年)は、
近年主流になってきている数学的な理論経済学が

金融資本主義を先導し、
現実と人間を軽視した結果、

理論偏重のアカデミズムの袋小路に
直面していると警鐘を鳴らしている。

歴史と伝統を重んじ、個別具体の文脈で「理に適った(reasonable)」
実践を講じた道理性が中心であった

第1期の「人間味のある時代」を経て、
第2期の「科学的合理主義の時代」が到来した。

そこでは「合理的(rational)」であることが
「理性的」であるとされ、数学的厳密性や行きすぎた

理論偏重の考え方が台頭し、個別具体の現実に基づく
理性が軽視された結果、現代の閉塞状況がつくり出されてしまった。

そのうえで、これからは
第3期「合理性」と「道理性」が共存する時代であり、

この閉塞状況を打破する唯一の手段は
道徳的ルネッサンス・ヒューマニズムの復活である。
----------

理論的、合理的というのは、決して悪いこととは思いませんが、
過剰な理論的、過剰な合理的が、

今の時代の閉塞状況を招いているという
認識になっているかと思います。

「VUCA(ブーカ)」
(Volatility:変動性、Uncertainty:不確実性、
 Complexity:複雑性、Ambiguity:曖昧性)

といわれる今の時代では、
過剰な理論主義、過剰な合理主義では、
乗り切ってはいけないという認識ともいえます。

実務的には、必要以上の現状分析や理論のための理論の
組み立てではなく、自社や周りの環境を常日頃から

的確に把握した上で、自分で考え、仕事を創造し、
新しい現実をつくっていくという認識を持つことが大切です。

管理職者として、しっかりとした意志、考えを持って、
目標を設定し、それを周囲に話し、説得し、納得してもらい、

迅速に行動していくという、
強い意志と迅速な行動が求められている時代と言えます。